石家庄日报记者 梁怡茗 戴丽丽金猪配资
“喂奶、拍嗝、哄睡……”1月20日10时，在石家庄市桥西区卓达科苑公寓，27岁的育婴员牛飞宇动作娴熟地完成日常护理流程，然后认真记下当天的新生儿日志。这本日志翻到了第17页，每一页记得密密麻麻——宝宝每餐奶量、睡眠时长、体温变化一目了然。
凭借扎实的专业技能，这位“95后”育婴员在2025年元氏县职工职业技能竞赛中不仅获得“育婴员技术状元”称号，被纳入县人才库，还收获一枚宝贵的人才绿卡D卡。
党的二十届四中全会提出金猪配资，加快建设国家战略人才力量，培养造就更多战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等各类人才。加强人才协作，优化人才结构，促进人才区域协调发展。元氏县积极落实党的二十届四中全会精神，将职工职业技能竞赛与人才政策挂钩，推出“荣誉+政策+人才库”多重奖励，为各工种竞赛前6名选手颁发县人才绿卡D卡，并纳入县人才库管理。这一创新举措，打破人才学历门槛，让技术“说话”，以改革利刃拓宽了技能人才成长的“快车道”。2025年，该县开展了11个工种的比赛，66人获得表彰。
“以前总觉得这是高学历人才的‘专属’，没想到县里给了我们这样的机会，打心眼儿里感到高兴！”牛飞宇欣喜地说，凭借这张卡，可享受子女就近入学、就医绿色通道服务、公租房住房优先保障等多项福利。“好政策给了‘家政人’尊重和底气，下一步的目标就是给自己买套房子。”牛飞宇说。
一张含金量满满的人才绿卡，既彰显着元氏县人才制度创新的“温度”，又见证着政策托举下年轻人就业观念的转变。
大学毕业后从护士转行到育婴员，牛飞宇坦言，当初面临着不小的压力。“年纪轻轻干月嫂，有啥前途。”面对原同事的职业偏见，她坚定地选择换赛道：“行行出状元。”“这么年轻，能做好吗？”面对客户的质疑，牛飞宇没有退缩，她利用工会“工匠学院”线下课堂，还有妇联约你学家政微课、民生工程和巾帼创业就业技能培训等线上课堂，持续学习早教、育儿知识，不断精进服务技能。上岗两年多来，她已悉心照料过20多个新生宝宝，用专业与责任赢得了客户的一致好评。
实践中积累的不仅是技能，更是共情与担当。曾有一位宝妈因产后焦虑导致母乳不足，服务期间，她不仅细致照料宝宝，还每天向宝妈科普专业育儿知识、疏导紧张情绪，一个月后，宝妈的情绪明显好转，客户主动提出续期。“这种被需要、被认可的感觉，是以前从未感受过的。”牛飞宇说。
如今，像牛飞宇一样投身家政服务行业的年轻人越来越多，他们在平凡岗位上实现着自己的人生价值。
“公司里30岁以下的育婴员占比达三分之一，90后已经成为服务主力。”河北思怡家政服务有限公司负责人闫玉敏介绍，除了择业观念的转变，这背后更离不开政策的持续加力。元氏县总工会、元氏县妇联依托思怡家政成立“工匠学院”“巾帼家政培训基地”，为更多女职工、女农民工提供就业岗位和技能培训。“现在的家政行业是一片就业蓝海，希望更多人练就过硬本领，在家政赛道上实现自立自强。”闫玉敏说。
家政行业正在成为年轻人就业创业的热门选择。未来，元氏县委组织部、县总工会、县人社局、县妇联等部门将继续贯彻党的二十届四中全会精神，深化“赛训产”一体化培育模式金猪配资，持续为县域高技能人才队伍充实精干力量。
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